Ein Artikel von Klaus Kissel
Selbstbewusstsein in der Führung zeigt sich darin, die eigenen Wünsche zu kennen, die Wirkung des eigenen Handelns wahrzunehmen und Erfahrungen offen zu prüfen. Der Beitrag grenzt diese Haltung von selbstherrlichem Auftreten ab. Selbstbewusste Führungskräfte behandeln ihre Annahmen als subjektive Sichtweisen und beziehen weitere Perspektiven ein. Diese Haltung kann Motivation fördern und eine reflektierte Führungspraxis unterstützen.
