Ein Beitrag von Klaus Kissel.
Teamstrukturen allein führen noch nicht zu gemeinsamem Lernen. Der Beitrag beschreibt, warum Teammeetings häufig auf Informationsaustausch begrenzt bleiben und welche Rolle die Moderationskompetenz der Führungskraft spielt. Wirksame Gruppendynamik bindet die Erfahrungen der Mitarbeitenden ein, macht Wissen für das Team nutzbar und unterstützt Veränderungen sowie die Lösung komplexer Probleme.
