Veröffentlicht am 29. Oktober 2012 in der Kategorie Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen.
Die Lernentwicklung von Organisationen lässt sich gezielt begleiten. Der Beitrag beschreibt sechs Schritte von der Beobachtung und Projektklärung über eine gemeinsame Zukunftsperspektive bis zu Beteiligung, Umsetzung und Review. Eine dialogische Kommunikationsstruktur schafft Klarheit über Ziele und Vorgehen. Regelmäßiges Feedback und das Feiern von Teilerfolgen unterstützen den weiteren Entwicklungsprozess.
