Tom Andersen und Paul Watzlawick prägten Coaching, Beratung und Kommunikationswissenschaft. Der Nachruf beschreibt Andersens Reflecting Team und seine Haltung des offenen Dialogs. Watzlawicks Arbeit steht für Perspektivenwechsel, Leichtigkeit und die Annahme, dass Wirklichkeit subjektiv konstruiert wird. Beide Ansätze unterstützen eine lösungsorientierte Beratung, die Menschen und ihre Geschichten ernst nimmt.
15. Juli 2015
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Die Bedeutung des ersten Aufschlags in Veränderungsprojekten
Ein gelungener Kick-Off schafft Klarheit, bindet Mitarbeitende ein und eröffnet den Change-Prozess.
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