Von Klaus Kissel und Uwe Reusche, erschienen im KMU-Magazin, Ausgabe Nr. 3, März 2018, Seiten 21 bis 23.
Digitale Lernkonzepte können betriebliche Weiterbildung flexibler und bedarfsgerechter gestalten. Der Beitrag beschreibt die Entwicklung von Blended Learning und den Einsatz von Webinaren, Video Coaching, Apps und Microlearning. Persönliche Beziehungen bleiben wichtig, wenn Vertrauen sowie Änderungen von Einstellungen und Verhalten gefragt sind. Moderne Technik ermöglicht individuelle Lernwege und erleichtert den Transfer in den Arbeitsalltag.
