Ein Beitrag von Birgit Huber-Metz.
Frauen sind in Vorständen und im mittleren Management deutlich unterrepräsentiert. Der Beitrag nennt Stereotype, fehlende weibliche Vorbilder, familiäre Verpflichtungen, mangelnde Förderung und geringe Managementerfahrung als zentrale Hindernisse. Gemischte Führungsteams verbinden unterschiedliche Kompetenzen. Unternehmen sollten qualifizierte Frauen gezielt fördern und ihr Potenzial für Führungsaufgaben nutzen.
