Von Josef Mikus, Kissel-Consulting im April 2015
Ältere Mitarbeitende verfügen über Erfahrung, Wissen und die Fähigkeit, Probleme differenziert zu beurteilen. Fehlende Perspektiven und starre Strukturen können jedoch zu Resignation führen. Der Beitrag beschreibt ein Orientierungs-Camp, das berufliche Sackgassen aufgreift, neue Einsatzmöglichkeiten entwickelt und erfahrene Beschäftigte zu aktivem Handeln ermutigt. Unternehmen können so Expertise sichern und vorhandene Ressourcen besser nutzen.
