Von Klaus Kissel, veröffentlicht am 14. November 2013 in der Kategorie Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen.
Der demografische Wandel kann Unternehmen stärken, wenn Alter nicht pauschal als Leistungsproblem bewertet wird. Der Beitrag beschreibt, wie negative Erwartungen Fähigkeiten begrenzen können. Erfahrung, Resilienz, Gelassenheit und ein guter Umgang mit Konflikten werden als mögliche Stärken älterer Mitarbeitender genannt. Unternehmen sollten diese Ressourcen individuell erkennen und in Veränderungsprozessen nutzen.
