hr on demand

Personalarbeit im Unternehmen ausbauen – Personalleiter:in oder Personalentwickler:in von ifsm „mieten“

Im sogenannten „War for Talents“ wird es immer wichtiger für Organisationen, für bestehende und zukünftige Mitarbeitende attraktiv zu sein. Um dies zu erreichen, braucht es eine hochqualitative Leistung des HR-Bereichs. Die Aspekte modernes Recruiting, Einarbeitung der Mitarbeitenden, Begleitung der Mitarbeitenden, Ausbildung der Fach- und Führungskräfte sind dabei nur einige Aspekte, die – wenn sie hochwertig erledigt werden – die Resonanz der Unternehmen nach außen fördern. Doch die Anzahl der guten Fachkräfte im HR-Bereich ist auch rar – hier kann hr on demand mit ifsm helfen.

Personalabteilungen, HR

Du hast erkannt, dass du im Personalbereich kurzfristig einen „Booster“ brauchst, um die Attraktivität deines Unternehmens zu steigern. Das kann zum Beispiel sein:

• Modernes Recruiting im Unternehmen etablieren
• KI im Personal- und Recruitingbereich integrieren und schneller und besser die richtigen Fachkräfte finden
• Abbau der Headhunting-Kosten durch internes Active Sourcing
• Aufbau einer Personalentwicklung
• Aufbau eines Talentmanagements
• Einführung von Führungsinstrumenten etc.

hr on demand ist eine mobile Personalleitung oder Personalentwicklung oder eine Mitarbeitende Person in deinem Recruiting-Team mit Spezialwissen. Du buchst dabei ein:e ifsm-HR-Berater:in oder HR-Spezialist:in auf Zeit. Diese Person arbeitet dann für dein Unternehmen – je nachdem – ein- bis viermal im Monat (oder auch häufiger). So kannst du im Personalbereich von der reichen Expertise erfahrener Personalleitende profitieren, erprobte Personalwerkzeuge einführen und in Ruhe ein:e Mitarbeitende:r für die Nachfolge unseres hr on demand-Mitarbeitenden suchen.

Deine Geschäftsführung oder weitere HR-Mitarbeitende werden für diese Zeit entlastet. Und du kannst in Ruhe entscheiden, wer für dich und dein Unternehmen dann der/die richtige Festangestellte auf Dauer ist.

• Sie steigern die Attraktivität als Arbeitgeber durch professionelle HR-Arbeit.
• Sie optimieren deine Recruiting-Prozesse. Integrieren KI-Tools und steigern die Kompetenz im active Sourcing über Social Media.
• Sie helfen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Mitarbeitende länger an dein Unternehmen zu binden.
• Sie können gezielte Karriere-Beratung und Personalentwicklungstools für die Weiterentwicklung und Weiterbildung einführen.
• Sie bauen ein professionelles Onboarding- Konzept bzw. ein erste 100 Tage-Konzept für neue Mitarbeitende aus.
• Sie beraten bei neuen Arbeitszeitmodellen, Integration von New-Work-Ansätzen und Gestaltung von attraktiven Arbeitsplatzmodellen.

Sprich uns an, wir entwickeln mit dir ein Konzept für eine langfristig professionelle Personalarbeit in deinem Unternehmen.

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