Ein Beitrag von Heike Bruckhuisen, Change-Trainerin bei ifsm, Institut für Sales & Managementberatung.
Beteiligung unterstützt Veränderungsprozesse, wenn sie passend zur Situation gestaltet wird. Der Beitrag unterscheidet zwischen Mitentscheiden, Vorschlägen, Einschätzungen, Information und Klärung. Auch Expertenstrategien oder klare Entscheidungen der Führung können sinnvoll sein. Eine wirksame Beteiligungsstrategie legt fest, wer wann, in welchem Umfang und zu welchem Thema einbezogen wird.
