Ein Beitrag von Josef Mikus.
Organisationen bleiben lebendig, wenn sie Veränderungen wahrnehmen, neue Ideen zulassen und aus Erfahrungen lernen. Der Beitrag beschreibt, wie starre Regeln, enge Kontrolle und festgefahrene Denkmuster Lernprozesse blockieren. Gemeinsames Lernen entsteht in Beziehungen, Interaktionen, Werten und Regeln. Dafür braucht es Offenheit, Reflexion, Mut zum Ausprobieren und die Bereitschaft, bewährte Muster loszulassen.
