Lucia Papa
Motto
"Gemeinsam neue Arbeitswelten gestalten: Effizient, digital, menschlich"
Arbeitsschwerpunkt
- Rekrutierungsstrategie und Umsetzung: Entwicklung und Implementierung effizienter, einschließlich der Implementierung von Best Practices und innovativen Lösungen. Rekrutierungsstrategien, um Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen.
- Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Optimierung der Candidate Experience.
- Digitalisierung im HR: Integration moderner Technologien und digitaler Werkzeuge zur Modernisierung der HR-Arbeit und Steigerung der Leistung von HR-Teams.
- Interim HR-Management: Temporäre Übernahme leitender HR-Funktionen zur Unterstützung von Unternehmen in Übergangsphasen und bei strukturellen Veränderungen.
- Mitarbeiterentwicklung und -bindung: Gestaltung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und Bindung, um Talenten Wachstumsperspektiven und Karrierepfade aufzuzeigen.
- Strategische Beratung: Beratung von Unternehmen im Recruitmentthemen
Berufserfahrung
Interim Managerin im Bereich HR/Recruiting
- Selbstständige Tätigkeit mit Schwerpunkt auf dem Aufbau und der Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen für diverse Branchen
- Operative und strategische Rolle im HR-Management, spezialisiert auf die Verbesserung der Candidate Experience und die Steigerung der internen Effizienz
- Aufbau und Führung von HR-Teams, Implementierung von innovativen Recruiting-Strategien und Digitalisierungsprozessen
Beispiel – internat Fitnesstudio: Aufbau der italienischen Zentrale
- Leitung des Aufbaus der italienischen Niederlassung mit Fokus auf Stellenbesetzung und Etablierung von HR-Strukturen und Prozessen
- Verantwortlich für High Volume Recruiting sowie Rekrutierung von Spezialisten in einem internationalen Umfeld
Beispiel – Ingenieurbüro: HR-Management
- Kombination operativer und strategischer HR-Aufgaben mit einem Fokus auf Digitalisierung im Recruitment
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Lösungen, Analyse und Optimierung von Prozessabläufen
Qualifizierung | Weiterbildungen
- Systemische Coaching Pratictioner
- Einsatz von KI in HR
- Active Sourcing
- Strukturierte Interviewführen
- Regelmäßige Teilnahme an Branchenkonferenzen und HR Neztwerkevents
Kenntnisse
- Digitalisierung
- Anforderungsanalyse
- Candidate Experience
- Employer Branding